Viele Handwerksbetriebe und Industrieunternehmen müssen die zwei zentralen Herausforderungen unserer heutigen Zeit lösen.
Das Kaufverhalten von Entscheidern und Verbrauchern hat sich in den vergangenen Jahren drastisch geändert. Zusätzlich erschwert der aktuelle Arbeitnehmermarkt und der damit verbundene Fachkräftemangel in Ihrer Region, tolle und qualifizierte Mitarbeiter zu finden
Viele Handwerksbetriebe und Industrieunternehmen müssen die zwei zentralen Herausforderungen unserer heutigen Zeit lösen.
Das Kaufverhalten von Entscheidern und Verbrauchern hat sich in den vergangenen Jahren drastisch geändert. Zusätzlich erschwert der aktuelle Arbeitnehmermarkt und der damit verbundene Fachkräftemangel in Ihrer Region, tolle und qualifizierte Mitarbeiter zu finden
Neue Kunden gewinnen
Lange Zeit mussten Sie lukrative Aufträge aufgrund fehlender Mitarbeiter ablehnen. Jetzt wenden sich Kunden mit profitablen Aufträgen an Ihre Konkurrenten, weil sie bei Ihrer Zielgruppe sichtbar und omnipräsent ist.
Auftragsrückgänge, ineffiziente Vertriebe und fehlende Neukunden sind keine vorübergehenden Probleme. Die Welt hat sich verändert und viele Unternehmen haben den Wandel verschlafen.
Passende Mitarbeiter einstellen
Maßnahmen von Recruiting-Agenturen sind häufig erfolglos. Regelmäßig mit qualifizierten Fachkräften ins Gespräch zu kommen, wird durch den aktuellen Arbeitnehmermarkt und den Fachkräftemangel erschwert.
Viele Unternehmen kämpfen mit den Problemen des Fachkräftemangels. Darüber hinaus verlässt ein großer Teil der Babyboomer-Generation bald den Arbeitsmarkt.
Wir finden die für Sie geeigneten Mitarbeiter & Kunden
Wir identifizieren online die für Sie passenden Personen, die Interesse und Bedarf an Ihrem (Arbeitgeber–)Angebot haben.
Sie legen fest, welche Neukunden & Mitarbeiter sie benötigen
Abhängig von Ihrer aktuellen Auftragslage, legen Sie fest, wie viele neue Kundenanfragen und Mitarbeiter Sie jeweils benötigen.
Wir machen die Ergebnisse planbar und messbar
Durch genaustes Tracking können wir jederzeit feststellen, über welche Maßnahme eine Bewerbung oder Kundenanfrage kommt.
2 CNC–Fräser & 2 Rundschleifer in 7 Wochen eingestellt
Problem
Wegen Wachstum und anstehender interner Personaländerungen wurden dringend neue Mitarbeiter gesucht. Stellenportale und Zeitungsannoncen blieben erfolglos.
Ergebnis
Innerhalb von zwei Monaten konnten durch unser Vorgehen 90 Bewerbungen von CNCFräsern und Rundschleifern generiert werden, welche bestimmte Eigenschaften erfüllten, damit die Qualität der Bewerber sichergestellt werden konnte.
Durch verschiedene Marketingansätze von minarek digital, wie unter anderem KI– unterstütztes– Retargeting konnten wir Mitarbeiter–Marketing betreiben und einen nachhaltigen Pool an interessanten Bewerbern aufbauen. Ergebnis sind vier neue Mitarbeiter nach 7 Wochen Zusammenarbeit.
Stiefelmayer Spanntechnik GmbH, Denkendorf
2 CNC–Fräser & 2 Werkzeugmechaniker in 6 Wochen eingestellt
Problem
Wegen fehlender Sichtbarkeit in der Wahrnehmung der richtigen Mitarbeiter als Arbeitgeber und keinem System zur Mitarbeitergewinnung, hatte das Unternehmen große Schwierigkeiten, geeignete Fachkräften aus der Region zu finden. Dadurch entstand eine Überlastung der Belegschaft. Durch fehlende Kapazitäten konnten Aufträge nicht so schnell bearbeitet werden, wie gewünscht.
Ergebnis
Nach Implementierung unseres Vorgehens, gingen täglich qualifizierte und exklusive Bewerbungen aus dem Umkreis von 20 km ein. Diese wurden zeiteffizient qualifiziert und in das extra dafür erstellte Bewerber–Management–System eingespielt. Wegen der Zusammenarbeit mit minarek digital baut die Käfer Werkzeugbau GmbH einen nachhaltigen Pool aus qualifizierten Bewerbern auf. So wurden innerhalb von acht Wochen zwei CNC–Fräser, zwei Werkzeugmechaniker und ein Fertigungsleiter eingestellt.
Käfer Werkzeugbau GmbH, Besigheim
7 CNC–Einrichter in 12 Wochen eingestellt
Problem
Die Unternehmen ist spezialisiert auf die Herstellung von Drehteilen für Dental– und Medizintechnik. Trotz hervorragender geographischer Anbindung konnte das Unternehmen keine geeigneten Bewerber für ihre offenen Stellen finden. Darüber hinaus fehlte die Sichtbarkeit in der Wahrnehmung der richtigen Mitarbeiter.
Ergebnis
Wir haben den Bewerbermarkt in der Region genau analysiert und auf dieser Grundlage einen Plan erstellt, um geeignete Einrichter mit einschlägiger Berufserfahrung zu gewinnen. Trotz einer starken Konkurrenz im direkten Umfeld, sorgte unser Vorgehen dafür, dass innerhalb von 12 Wochen 7 neue Einrichter im Bereichen Drehen und Fräsen eingestellt wurden. Durch die Zusammenarbeit mit minarek digital haben sie sich einen Pool aus qualifizierten Bewerbern aufgebaut, die aus der Region des Unternehmens stammen, auf den sie jederzeit bei Bedarf zurückgreifen können.
KSP CNC-Technik, Weil der Stadt
2 passende CNC–Fräser in 14 Tagen eingestellt
Problem
Die Unternehmen ist spezialisiert auf die Entwicklung und Anfertigung von Werkzeugen, die den Anforderungen ihrer Kunden hinsichtlich Wirtschaftlichkeit und Prozesssicherheit optimal gerecht werden. Fehlende Sichtbarkeit als Arbeitgeber führte dazu, dass keine schon länger keine qualifizierten Bewerbungen eingegangen sind.
Ergebnis
Innerhalb von 14 Tagen konnten die gesuchten Stellen besetzt werden. Die Zusammenarbeit war ein voller Erfolg und konnte auf andere Stellen des Unternehmens ausgeweitet werden. Aktuell haben wir die Personalsuche auf die Suche von passenden Auszubildenden ausgeweitet.
Schaller Werkzeugbau, Iserlohn
Über 90 zufriedenen Kunden
Sehen Sie weitere Kundengeschichten an
Die Schulte Innenausbau GmbH mit Sitz in Bad–Oeynhausen beschäftigt über 50 Mitarbeiter und hat mit unserer Unterstützung passende Bewerbungen von Tischlergesellen und Tischlermeistern generieren können. Ergebnis war die Einstellung von zwei passenden Mitarbeitern binnen eines Monats. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellen im Unternehmen ausgeweitet
Die HERING Bahnbau GmbH ist Teil der HERING–Gruppe mit knapp 600 Mitarbeitern und im Bahnbau tätig. Durch verschiedene Kampagnen konnten in den vergangenen Monaten Lokführer, Facharbeiter, Bauingenieure und Servicetechniker in ganz Deutschland gewonnen werden. Durch die Digitalisierung der Bewerbungsprozesse wurde die Qualität und Quantität der Bewerbungen deutlich erhöht.
Innerhalb eines Monats konnten sämtliche offenen Stellen besetzt werden. Die Zusammenarbeit war ein voller Erfolg und konnte auf andere Stellen des Unternehmens ausgeweitet werden. Wir haben zudem die Karriereseite entwickelt und die Bewerbermanagement–Prozesse vereinfacht, sodass das Unternehmen bei der Bearbeitung von Bewerbungen heute viel Zeit und Geld spart.
In sechs Wochen bekam erhielt das Unternehmen über 50 Bewerbungen qualifizierter Kandidaten und weiß heute, wie sie personellen Engpässen schnell entgegenwirken kann. In dieser Zeit konnten zwei CNC–Fräser sowie zwei Werkzeugbauer eingestellt werden.Wir haben für die Firma ein CMS eingerichtet, über welches der Pool der qualifizierten Fachkräfte zugänglich ist, sodass der Fachkräftemangel kein Problem mehr ist.
Die Unternehmen aus Hermeskeil ist auf die Fertigung komplexer Baugruppen spezialisiert und beschäftigt knapp 70 Mitarbeiter und hat mit unserer Unterstützung 3 passende Facharbeiter – 2 CNC–Fräser und einen qualifizierten CNC–Dreher in 8 Wochen einstellen können. Die Firma kann bei Bedarf auf das vorhandene System zur Mitarbeitergewinnung zurückgreifen.
Die Unternehmen aus Pinneberg ist ein Branchenführer in der Herstellung von Holzbearbeitungsmaschinen mit ca. 80 Mitarbeitern. Gemeinsam konnten wir innerhalb eines Monats sowohl einen passenden CNC–Fräser, als auch einen geeigneten CNC–Dreher aus der Region gewinnen. Das Unternehmen hat die Möglichkeit, bei Bedarf auf das vorhandene System zur Mitarbeitergewinnung zurückgreifen.
Die Schulte Innenausbau GmbH mit Sitz in Bad–Oeynhausen beschäftigt über 50 Mitarbeiter und hat mit unserer Unterstützung passende Bewerbungen von Tischlergesellen und Tischlermeistern generieren können. Ergebnis war die Einstellung von zwei passenden Mitarbeitern binnen eines Monats. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellen im Unternehmen ausgeweitet
Die HERING Bahnbau GmbH ist Teil der HERING–Gruppe mit knapp 600 Mitarbeitern und im Bahnbau tätig. Durch verschiedene Kampagnen konnten in den vergangenen Monaten Lokführer, Facharbeiter, Bauingenieure und Servicetechniker in ganz Deutschland gewonnen werden. Durch die Digitalisierung der Bewerbungsprozesse wurde die Qualität und Quantität der Bewerbungen deutlich erhöht.
Innerhalb eines Monats konnten sämtliche offenen Stellen besetzt werden. Die Zusammenarbeit war ein voller Erfolg und konnte auf andere Stellen des Unternehmens ausgeweitet werden. Wir haben zudem die Karriereseite entwickelt und die Bewerbermanagement–Prozesse vereinfacht, sodass das Unternehmen bei der Bearbeitung von Bewerbungen heute viel Zeit und Geld spart.
In sechs Wochen bekam erhielt das Unternehmen über 50 Bewerbungen qualifizierter Kandidaten und weiß heute, wie sie personellen Engpässen schnell entgegenwirken kann. In dieser Zeit konnten zwei CNC–Fräser sowie zwei Werkzeugbauer eingestellt werden.Wir haben für die Firma ein CMS eingerichtet, über welches der Pool der qualifizierten Fachkräfte zugänglich ist, sodass der Fachkräftemangel kein Problem mehr ist.
Über 90 zufriedene Partnerbetriebe
Über 90 zufriedene Partnerbetriebe
Gute Fachkräfte müssen nicht nach Arbeit suchen
Über die bekannten Methoden zur Mitarbeitergewinnung, wie Stelleninserate, Jobbörsen oder Zeitungsannoncen sprechen Sie die falschen Personen an. So erreichen Sie in der Regel nur aktiv suchende Arbeitskräfte. Doch sind diejenigen, die in Zeiten von Fachkräftemangel und Vollbeschäftigung aktiv suchen, die besten und richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen?
Entscheidend für funktionierende Recruiting-Maßnahmen ist, dort sichtbar zu sein, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter tatsächlich aufhalten.
Denn Sie wollen die interessanten, sogenannten passiv wechselwilligen Kandidaten ansprechen und als Arbeitgeber rund um die Uhr im Gedächtnis bleiben. Passive Bewerber sind qualifizierter und verfügen über ein hohes Maß an Erfahrung. Laut Statistik handelt es sich hier um bis zu 60 % aller Angestellten.
Angefangen mit einer ausführlichen Zielgruppen- und Marktanalyse, einfachen Recruitingabläufen, bis hin zur Erstellung Ihres Bewerber-Managementsystems, bringen wir Ihre Porzesse auf den neusten Stand. Nur so werden Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und besetzen schnell und nachhaltig Ihre offenen Stellen.
Deswegen funktioniert unser Vorgehen so gut
Wir können Sie dabei unterstützen, dass Ihr technisches Unternehmen in Ihrer Region als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen wird und Sie wieder in Kontakt zu neuen, qualifizierten Fachkräften treten.
Schnelle Ergebnisse durch detaillierte Zielgruppen- und Marktanalyse
Eine gute Fachkraft bewirbt sich nur dann bei Ihnen, wenn Sie exakt die Gedanken und Bedürfnisse ansprechen und befriedigen. Zu wissen, wie sich Bewerber angesprochen und abgeholt fühlen, ist besonders wichtig für eine nachhaltig erfolgreiche Recruiting–Kampagne ist.
Viel mehr Reichweite durch erprobten Strategiewechsel
Wir konzentrieren uns auf die Kandidaten, die laut einer aktuellen Gallup–Studie unzufrieden sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. Dadurch multiplizieren wir Ihre Erfolgschancen um das Vielfache und erreichen dadurch alle relevanten Personen in Ihrer Region.
Digitale Omnipräsenz: 365 Tage im Jahr in den Köpfen Ihrer Zielgruppe sichtbar
Den Arbeitgeber zu wechseln ist keine leichtfertige Entscheidung. Um diese Entscheidung zu bekräftigen und mit guten Gründen zu untermauern, brauchen Sie eine langfristige Strategie und müssen als Arbeitgeber rund um die Uhr aktiv sichtbar sein.
Messerscharfes Arbeitgeber-Marketing in Ihrer Region
Als Arbeitgeber müssen Sie aus der Vergleichbarkeit herauskommen. Dafür wählen wir die führenden sozialen Netzwerke und das Smartphone, weil dort jede Person täglich mehrere Stunden aktiv ist. Durch die Datengrundlage, die wir in den vergangenen Jahren geschaffen haben, können wir die Algorithmen der sozialen Netzwerke nutzen, um geeignete Kandidaten gezielt zu erreichen.
Ein einfacher und zeitgemäßer Bewerbungsprozess
Wir gestalten Ihren Bewerbungsprozess so zeitgemäß und kinderleicht, dass eine Bewerbung in kürzester Zeit möglich wird und der Bewerber keine Ausrede hat, sich nicht bei Ihnen zu melden.
Digitale
Mitarbeiterschulungen
In Zeiten des Fachkräftemangels ist Flexibilität unglaublich wichtig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Einarbeitungszeiten um 50 % verkürzen und Ihr Personal effizient und zeitsparend weiterbilden.
Über Minarek Digital
Als Branchenpartner arbeiten wir mit Partnerbetrieben aus ganz Deutschland. Bereits über 90 Unternehmen im Mittelstand konnten wir mit unserer Expertise unterstützen, um als attraktiver Arbeitgeber in ihrer Region sichtbar zu werden und endlich passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Unsere Arbeitsabläufe stellen sicher, dass wir 90 % der Zusammenarbeit mit Ihnen schnell, digital und zuverlässig abwickeln können.
+ 10.000
Bewerbungen generiert
⌀ 2,8
Einstellungen pro Monat
+90
Mehr als 90 Partnerbetriebe unterstützt
Unsere Strategie ist deutschlandweit im Einsatz
Als Branchenpartner arbeiten wir mit Partnerbetrieben aus ganz Deutschland. Bereits über 90 Unternehmen im Mittelstand konnten wir mit unserer Expertise unterstützen, um als attraktiver Arbeitgeber in ihrer Region sichtbar zu werden und endlich passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Unsere Arbeitsabläufe stellen sicher, dass wir 90 % der Zusammenarbeit mit Ihnen schnell, digital und zuverlässig abwickeln können.
Das erwartet Sie in unserem Beratungsgespräch
Zielgruppen- & Marktanalyse
Ein sehr großer Teil unseres Beratungsgesprächs dreht sich darum, Ihr Unternehmen richtig kennenzulernen und genau zu ermitteln, was Ihre spezifischen Bedürfnisse sind. So finden wir heraus, welche Maßnahmen zu welchen Ergebnissen für Sie führen.
Maßnahmen aufzeigen
Sie werden erfahren, welche konkreten Maßnahmen vonnöten sind, um Ihre Ziele zu erreichen. Wir demnonstrieren unsere Methode anhand echter Beispiele und zeigen Ihnen live und in Farbe, wie wir vorgehen werden, damit Sie Ihre Ziele erreichen
Plan zur Umsetzung
Sie erhalten einen individuellen Schritt–für–Schritt–Plan, um die besprochenen Punkte in Ihrem Betrieb umzusetzen. Sie erhalten alle Informationen und Hilfestellungen, die sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen. Falls Sie Unterstützung benötigen, helfen wir Ihnen gerne.
Häufig gestellte Fragen
Sind Sie ein Headhunter oder ein Personalvermittler?
Weder noch. Wir sind eine digitale Recruiting Agentur, die technische Betriebe mit qualifizierten, wechselwilligen Fachkräften zusammenführt.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Wir sind nicht die nächste Recruiting-Agentur, die grade aus dem Boden sprießt. als externe Recruiting-Abteilung sind wir ein flexibles Add-On zu Ihrer internen Personalabteilung und arbeiten eng mit Ihrem Team zusammen.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wenig. Zum Beginn benötigen wir ca. 2 Stunden Input von Ihnen, um unser System aufzusetzen. Hinzu kommt ggf. der Zeitaufwand für die Produktion von Mitarbeiter-Marketingmaterial
Was kostet die Dienstleistung?
Die Höhe der Investition hängt davon ab, welche Position(en) Sie besetzen wollen und welche Anforderungen an die Mitarbeitersuche geknüpft sind. In unserer kostenlosen Erstberatung finden wir zunächst einmal heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung helfen können.
Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?
Meistens bekommen unsere Partnerunternehmen bereits wenige Tage nach Kampagnenstart 1-5 Bewerbungen pro Stelle - einige aber auch signifikant mehr.
Funktioniert das wirklich? Wir haben schon Recruiting probiert.
Wir konnten bereits über 90 technischen Betrieben im gesamten DACH-Markt dabei helfen, vakante Stellen schnell mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Ob wir auch Ihnen helfen können, finden wir gemeinsam in unserer kostenlosen Erstberatung heraus.
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