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Mitarbeitergewinnung für Industrie & Fertigung

Wir sorgen dafür, dass die richtigen Fachkräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden.

Qualifizierte Mitarbeiter zu finden wird zunehmend schwieriger. Offene Stellen bleiben länger unbesetzt, klassische Stellenanzeigen erreichen zu wenige passende Bewerber und gute Fachkräfte entscheiden sich oft für Unternehmen, die ihnen früher und gezielter begegnen. Wir helfen Ihnen dabei, gezielt qualifizierte Mitarbeiter für Ihre offenen Stellen zu gewinnen – mit einer Mitarbeitergewinnung, die auf Ihre Branche, Ihren Standort und die Menschen abgestimmt ist, die Sie tatsächlich suchen.
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Warum es für Industrieunternehmen immer schwieriger wird, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen

Viele Industrie‒ und Fertigungsunternehmen suchen dringend qualifizierte Mitarbeiter – und trotzdem bleiben offene Stellen lange unbesetzt. Bewerbungen fehlen, die passenden Fachkräfte werden nicht erreicht oder vorhandene Bewerbungen passen fachlich und persönlich nicht zum Unternehmen.

Offene Stellen bleiben trotz intensiver Suche unbesetzt

Trotz Stellenanzeigen, Jobportalen und eigener Suche bleiben viele Positionen in Industrie und Fertigung lange unbesetzt. Bewerbungen kommen zwar teilweise herein – doch häufig fehlen die benötigte Qualifikation, Berufserfahrung oder die tatsächliche Eignung für die Stelle. Das Problem ist damit nicht nur der Fachkräftemangel. Entscheidend ist auch, ob Sie die passenden Fachkräfte gezielt erreichen und für Ihr Unternehmen gewinnen.

Zeit und Geld fließen in die Personalsuche – ohne passende Bewerber

Eine unbesetzte Stelle kostet mehr als nur Zeit. Ihre Mitarbeiter investieren wertvolle Ressourcen in Stellenanzeigen, Vorauswahl, Telefonate und Bewerbungsgespräche. Gleichzeitig bleibt die benötigte Position unbesetzt und Aufgaben müssen intern aufgefangen werden. Je länger die Suche dauert, desto größer werden Aufwand und Belastung für Ihr Unternehmen.

Gute Fachkräfte haben die Wahl und werden von vielen Unternehmen umworben

Qualifizierte Fachkräfte können häufig zwischen mehreren Arbeitgebern wählen. Dadurch wird es schwieriger, mit einer ausgeschriebenen Stelle ausreichend Aufmerksamkeit zu erzeugen. Wer ausschließlich darauf wartet, dass sich geeignete Kandidaten bewerben, konkurriert mit anderen Arbeitgebern. Wie erreichen Sie die richtigen Fachkräfte, bevor sie sich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden?

So funktioniert unsere Mitarbeitergewinnung für Industrie & Fertigung

Qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, funktioniert heute nicht mehr zuverlässig über Stellenanzeigen allein. Deshalb verbinden wir Zielgruppenanalyse, gezielte Ansprache, datenbasiertes Recruiting und persönliche Vorqualifizierung, um die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu erreichen.
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Schritt 1

Zielgruppe und Bewerbermarkt analysieren

Bevor wir Kandidaten ansprechen, analysieren wir Ihre offenen Stellen, Ihre Zielgruppe und den relevanten Bewerbermarkt. Dabei ermitteln wir, wo sich geeignete Fachkräfte befinden, was sie bei einem Arbeitgeber suchen und wie Ihr Unternehmen sie gezielt erreichen kann. So entsteht die Grundlage für eine Mitarbeitergewinnung, die zu Ihrem Betrieb und den gesuchten Fachkräften passt.
Schritt 2

Individuelle Recruiting-Strategie entwickeln

Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Dabei berücksichtigen wir unter anderem Ihre offenen Positionen, Ihren Standort, die Anforderungen der Stelle und die Eigenschaften Ihrer Zielgruppe. So sprechen wir nicht möglichst viele Menschen an, sondern gezielt die Fachkräfte, die für Ihre offenen Stellen relevant sind.
Schritt 3

Recruiting-Kampagne in 72 Stunden starten

Innerhalb von 72 Stunden setzen wir die erste Kampagne für Ihre Mitarbeitergewinnung um. Ihre Zielgruppe wird gezielt angesprochen und auf Ihr Unternehmen sowie die jeweilige offene Stelle aufmerksam gemacht. Durch automatisierte Prozesse können eingehende Bewerbungen schnell erfasst und zur weiteren Vorqualifizierung übergeben werden.
Schritt 4

Fachkräfte erreichen und Kampagnen optimieren

Wir werten laufend aus, welche Zielgruppen und Botschaften die besten Bewerber erreichen, und optimieren die Kampagnen auf Basis dieser Daten. Dabei unterstützen uns datenbasierte Auswertungen und KI-gestützte Analysen. So können wir die Ansprache kontinuierlich auf die versteckten Wünsche und Motivatoren technischer Fachkräfte abstimmen und die Mitarbeitergewinnung laufend verbessern.
Schritt 5

Bewerbungen persönlich vorqualifizieren

Nicht jede Bewerbung ist automatisch ein passender Bewerber. Deshalb werden eingehende Bewerbungen von unserem Team persönlich und telefonisch vorqualifiziert. Dabei prüfen wir die grundlegende Eignung und klären wichtige Punkte bereits vor dem Erstkontakt mit Ihrem Unternehmen. Sie erhalten dadurch nicht einfach möglichst viele Bewerbungen, sondern vorqualifizierte Kandidaten für Ihre offenen Stellen.

Fallstudien

Finden Sie heraus, wie wir unseren Kunden geholfen haben, ihre Ziele zu erreichen.
Die Schulte Innenausbau GmbH mit Sitz in Bad‒Oeynhausen beschäftigt über 50 Mitarbeiter und hat mit unserer Unterstützung passende Bewerbungen von Tischlergesellen und Tischlermeistern generieren können. Ergebnis war die Einstellung von zwei passenden Mitarbeitern binnen eines Monats. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellen im Unternehmen ausgeweitet
Die HERING Bahnbau GmbH ist Teil der HERING‒Gruppe mit knapp 600 Mitarbeitern und im Bahnbau tätig. Durch verschiedene Kampagnen konnten in den vergangenen Monaten Lokführer, Facharbeiter, Bauingenieure und Servicetechniker in ganz Deutschland gewonnen werden. Durch die Digitalisierung der Bewerbungsprozesse wurde die Qualität und Quantität der Bewerbungen deutlich erhöht.
Innerhalb eines Monats konnten sämtliche offenen Stellen besetzt werden. Die Zusammenarbeit war ein voller Erfolg und konnte auf andere Stellen des Unternehmens ausgeweitet werden. Wir haben zudem die Karriereseite entwickelt und die Bewerbermanagement‒Prozesse vereinfacht, sodass das Unternehmen bei der Bearbeitung von Bewerbungen heute viel Zeit und Geld spart.
In sechs Wochen bekam erhielt das Unternehmen über 50 Bewerbungen qualifizierter Kandidaten und weiß heute, wie sie personellen Engpässen schnell entgegenwirken kann. In dieser Zeit konnten zwei CNC‒Fräser sowie zwei Werkzeugbauer eingestellt werden.Wir haben für die Firma ein CMS eingerichtet, über welches der Pool der qualifizierten Fachkräfte zugänglich ist, sodass der Fachkräftemangel kein Problem mehr ist.
Die Unternehmen aus Hermeskeil ist auf die Fertigung komplexer Baugruppen spezialisiert und beschäftigt knapp 70 Mitarbeiter und hat mit unserer Unterstützung 3 passende Facharbeiter ‒ 2 CNC‒Fräser und einen qualifizierten CNC‒Dreher in 8 Wochen einstellen können. Die Firma kann bei Bedarf auf das vorhandene System zur Mitarbeitergewinnung zurückgreifen.
Die Unternehmen aus Pinneberg ist ein Branchenführer in der Herstellung von Holzbearbeitungsmaschinen mit ca. 80 Mitarbeitern. Gemeinsam konnten wir innerhalb eines Monats sowohl einen passenden CNC‒Fräser, als auch einen geeigneten CNC‒Dreher aus der Region gewinnen. Das Unternehmen hat die Möglichkeit, bei Bedarf auf das vorhandene System zur Mitarbeitergewinnung zurückgreifen.
Die Schulte Innenausbau GmbH mit Sitz in Bad‒Oeynhausen beschäftigt über 50 Mitarbeiter und hat mit unserer Unterstützung passende Bewerbungen von Tischlergesellen und Tischlermeistern generieren können. Ergebnis war die Einstellung von zwei passenden Mitarbeitern binnen eines Monats. Die Zusammenarbeit wurde auf weitere Stellen im Unternehmen ausgeweitet
Die HERING Bahnbau GmbH ist Teil der HERING‒Gruppe mit knapp 600 Mitarbeitern und im Bahnbau tätig. Durch verschiedene Kampagnen konnten in den vergangenen Monaten Lokführer, Facharbeiter, Bauingenieure und Servicetechniker in ganz Deutschland gewonnen werden. Durch die Digitalisierung der Bewerbungsprozesse wurde die Qualität und Quantität der Bewerbungen deutlich erhöht.
Innerhalb eines Monats konnten sämtliche offenen Stellen besetzt werden. Die Zusammenarbeit war ein voller Erfolg und konnte auf andere Stellen des Unternehmens ausgeweitet werden. Wir haben zudem die Karriereseite entwickelt und die Bewerbermanagement‒Prozesse vereinfacht, sodass das Unternehmen bei der Bearbeitung von Bewerbungen heute viel Zeit und Geld spart.
In sechs Wochen bekam erhielt das Unternehmen über 50 Bewerbungen qualifizierter Kandidaten und weiß heute, wie sie personellen Engpässen schnell entgegenwirken kann. In dieser Zeit konnten zwei CNC‒Fräser sowie zwei Werkzeugbauer eingestellt werden.Wir haben für die Firma ein CMS eingerichtet, über welches der Pool der qualifizierten Fachkräfte zugänglich ist, sodass der Fachkräftemangel kein Problem mehr ist.

Weitere Fallstudien

Unser Ziel war die Einstellung eines Anlagenmechanikers SHK. Dieses Ziel konnten wir deutlich übertreffen. Aus Bewerbern wurden Mitarbeiter, die sich nun im einen besseren Arbetsverhältnis wiederfinden, als zuvo. Die restlichen Mitarbeiter des Unternehmens und die Geschäftsführung wurden deutlich entllastet. Nun können aufgeschobene Aufträge umgesetzt werden.
Die Servicequadrat24 ist bundesweit auf Montagedienstleistungen spezialisiert und wächst weiter stark. Wir konnten mit unserer Methode maßgeblich dazu beitragen, einen festen Recruiting‒Prozess zu implementieren und bundesweit über 150 Bewerbungen zu generieren. Das Ergebnis der andauernden Zusammenarbeit ist eine annähernde Verdopplung der tätigen Monteure.
Innerhalb von zwei Monaten konnten durch unser Vorgehen 90 Bewerbungen von CNC‒Fräsern udn Rundschleifern generiert werden. Durch verschiedene Ansätze, wie z.B. KI‒unterstütztem Retargeting könnten wir Mitarbeiter‒Marketing betreiben und einen nachhaltigen Pool an interessanten Bewerber aufbauen. Ergebnis sind 4 neue Mitarbeiter innerhalb einer 7‒wöchigen Zusammenarbeit.
Innerhalb von 10 Tagen konnte der dringend benötigte CNC‒Fräser gefunden und eingestellt werden. Die Zusammenarbeit war ein voller Erfolg und konnte frühzeitig positiv beendet werden. Wir konnten das Recruiting‒System auf andere Stellen des Unternehmens ausgeweitet und sind aktuell dabei, passende Interessenten für zwei Azubi‒Stellen zu finden.
Die KSP‒CNC‒Technik aus Weil der Stadt im mit über 60 Mitarbeitern spezialisert auf die Herstellung auf hochpräzisionen Drehteilen für die Dental‒ und Medizintechnik. Mit unserer Methode konnten im ersten moant der Zusammenarbeit bereits ein qualifizierter EInrichter eingestellt werden. Wir sind nun der erste Ansprechpartner für Mitarbeitergewinnung und können Kampagnen innerhalb von 24 Stunden für neue Stellen reaktivieren.
Wir konnten das gesetzte Ziel, passende Rohrleitungsbauer, Schweißer und Azubis zu finden innerhalb von zwei Monaten übererfüllen. Mehr als 60 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften auf die offenen Stellen. Die Belegschaft konnte durch die dringend gesuchten neuen Mitarbeiter deutlich entlastet werden und die erfolgreiche Einstellung von passenden Azubis sichert auch den Nachwuchs ab.
Unser Ziel war die Einstellung eines Anlagenmechanikers SHK. Dieses Ziel konnten wir deutlich übertreffen. Aus Bewerbern wurden Mitarbeiter, die sich nun im einen besseren Arbetsverhältnis wiederfinden, als zuvo. Die restlichen Mitarbeiter des Unternehmens und die Geschäftsführung wurden deutlich entllastet. Nun können aufgeschobene Aufträge umgesetzt werden.
Die Servicequadrat24 ist bundesweit auf Montagedienstleistungen spezialisiert und wächst weiter stark. Wir konnten mit unserer Methode maßgeblich dazu beitragen, einen festen Recruiting‒Prozess zu implementieren und bundesweit über 150 Bewerbungen zu generieren. Das Ergebnis der andauernden Zusammenarbeit ist eine annähernde Verdopplung der tätigen Monteure.
Innerhalb von zwei Monaten konnten durch unser Vorgehen 90 Bewerbungen von CNC‒Fräsern udn Rundschleifern generiert werden. Durch verschiedene Ansätze, wie z.B. KI‒unterstütztem Retargeting könnten wir Mitarbeiter‒Marketing betreiben und einen nachhaltigen Pool an interessanten Bewerber aufbauen. Ergebnis sind 4 neue Mitarbeiter innerhalb einer 7‒wöchigen Zusammenarbeit.
Innerhalb von 10 Tagen konnte der dringend benötigte CNC‒Fräser gefunden und eingestellt werden. Die Zusammenarbeit war ein voller Erfolg und konnte frühzeitig positiv beendet werden. Wir konnten das Recruiting‒System auf andere Stellen des Unternehmens ausgeweitet und sind aktuell dabei, passende Interessenten für zwei Azubi‒Stellen zu finden.

Diese und 90+ weitere Unternehmen vertrauen uns bereits

Folgende und viele weitere Fachkräfte haben wir für unsere Kunden bereits mehrfach gewonnen

CNC-Fachkräfte
Werkzeugmechaniker
Lagerlogistiker
Elektriker
Anlagenmechaniker
Fertigungsleiter
Rundschleifer
Maler & Lackierer
Gebäudereiniger
Bohrwerker
Industriekaufleute
QS-Mitarbeiter
Rohrleitungsbauer
Konstrukteure
Produktmanager
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So sieht der kostenfreie Erstkontakt mit uns aus

1. Termin vereinbaren

Klicken Sie unten auf den Button und tragen Sie sich für Ihr kostenloses Beratungsgespräch ein. Einer unserer Berater ruft Sie anschließend innerhalb der nächsten 24 Stunden an.

2. Analyse Ihrer Situation

In unserem ersten Gespräch nehmen wir uns die Zeit, Ihre aktuelle Situation zu verstehen. Hier finden wir heraus, ob eine Zusammenarbeit Sinn macht und ob wir Ihnen helfen können.

3. Ihr Beratungsgespräch

In Ihrem kostenlosen Beratungsgespräch per Microsoft Teams zeigen wir Ihnen ganz genau, wie Sie sich einen Vertriebskanal über direkte Akquise aufbauen und planbar neue Aufträge schreiben.
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Buchen Sie sich direkt ein kostenloses Erstgespräch. In diesem schauen wir uns gerne Ihre Situation genauer an und beraten Sie ganz unverbindlich.
Jetzt kostenfreies Erstgespräch vereinbarenStrategie kennenlernen
Unsere Strategie ist deutschlandweit im Einsatz
Als Branchenpartner arbeiten wir mit Partnerbetrieben aus ganz Deutschland. Bereits über 90 Unternehmen im Mittelstand aus Fertigung und Industrie konnten wir mit unserer Expertise unterstützen, endlich Planbarkeit in der Auftragsgewinnung zu erhalten und als attraktiver Arbeitgeber in ihrer Region sichtbar zu werden, um passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Unsere Arbeitsabläufe stellen sicher, dass wir 90 % der Zusammenarbeit mit Ihnen schnell, digital und zuverlässig abwickeln können.
Über Minarek Digital
2019 von Marius Minarek gegründet, haben wir uns inzwischen auf die Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen aus Fertigung und Industrie in Deutschland spezialisiert.
Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen nachhaltig dabei zu unterstützen, passende neue Kunden zu gewinnen, die eine nachhaltige und langfrstige Partnerschaft eingehen möchten.
Darüber hinaus unterstützen wir unsere Partnerbetriebe dabei, als attraktiver Arbeitgeber in ihrer Region sichtbar zu werden, um konstant passende Mitarbeiter zu gewinnen.
Wir arbeiten zum größten Teil digital. Jedoch besuchen wir unsere Kunden regelmäßig vor Ort, um ein möglich exaktes Bild über die Herausforderungen und Strukturen unserer Kunden zu erhalten. Nur so können wir genau auf Ihre Bedürfnisse und Wünsche eingehen, um die besten Ergebnisse liefern zu können.
In den vergangenen Jahren konnten wir über 90 langjährige Partnerschaften mit unseren Kunden eingehen und erfolgreiche Projekte umsetzen.
Marius Minarek zum Interview im UnternehmerJournal
"Was sollten Maschinenhersteller, Werkzeugbauer und Fertigungsunternehmen beachten, wenn sie auf der Suche nach einer guten Agentur für Mitarbeitergewinnung sind?"
Im März 2021 war Marius Minarek beim UnternehmerJournal im Interview zu Gast.
Marius Minarek berichtete hier unter der Fragestellung "Was sollten Maschinenhersteller, Werkzeugbauer und Fertigungsunternehmen beachten, wenn sie auf der Suche nach einer guten Agentur für Mitarbeitergewinnung sind?" über unserer Arbeitsweise und teilte die neuesten Erkenntnisse zum Fachkräftemangel und der erfolgreichen Rekrutierung von kompetenten Fachkräften.
Zum Interview
Antworten auf häufig gestellte Fragen
Wie sieht ein kostenfreies Erstgespräch mit MINAREK Digital aus?
Sind wir ein Zeitarbeitsunternehmen?
Warum sollte ich mich mit MINAREK Digital in Kontakt setzen?
Was ist Social Media Recruiting?
Gibt es eine Garantie für den Erfolg?
Was kostet eine Zusammenarbeit mit euch?
Wann werde ich die ersten Bewerbungen erhalten?
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+49 (2851) 981 9132